Temporärarbeit

[Twister]

Hallo Leute,

Hat überhaupt nix mit unsere Autos zu tun, aber ich hoffe, dass sich vielleicht jemand mit dieser Thematik auskennt und mich informieren kann....

Mir wurde erzählt, dass Deutschland-weit, zeit kurzem die Dauer von Temporärarbeit auf max. 30 Monate bei der gleiche Firma/am gleichen Ort begrenzt worden ist.
Da dies bisher für viele Unternehmen billiger und flexibler war als Festanstellungen, würde anscheinend davon profitiert?

Stimmt das? Ich finde nähmlich nix davon ins Netz und Unterlagen dazu habe ich auch nicht bekommen...nur eine mündliche Auskunft.
Wenn ja, wieviel Zeit muss dazwischen liegen, damit ein Temporärarbeiter wieder am gleichen Ort/bei der gleiche Firma arbeiten kann?

Danke für eure Hilfe!

Grüsse,

Twister

[rs969]

AW: Temporärarbeit

Hallo Wendy,

hab mich gerade mal ein bißchen schlau gemacht...

Dieses Thema ist in Deutschland im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Da gab es mal eine Regelung der Befristung auf 2 Jahre, diese wurde aber 2004 aufgehoben. Momentan gibt es keine solche Regelung, auch nicht auf 30 Monate oder irgendeinen anderen Zeitraum. Es darf zwar nur eine vorübergehende Überlassung eines Arbeitnehmers erfolgen, aber was "vorübergehend" genau heißt, ist nicht definiert. Scheinbar reicht dafür aus, daß von der Zeitarbeitsfirma aus die Absicht bekundet wird, den verliehenen Arbeitnehmer irgendwann wieder zurückzuholen. Im Endeffekt kann man also als Zeitarbeiter ewig in einem Unternehmen arbeiten...

[Twister]

AW: Temporärarbeit

Hallo Ronny,

herzlichen dank!

Kann dann zb eine Arbeiterpartei trotzdem so was (rückwirkend) durchsetzen?

Grüsse,

Wendy

[mko99]

AW: Temporärarbeit

http://www.arbeitsratgeber.com/befri...aege_0229.html

[PoWder]

AW: Temporärarbeit

Hallo Wendy,

ich hab Dir gerade eine email geschickt.
Eine gute Freundin von mir wird sich bei Dir melden.

Gruß

PoWder

[PoWder]

AW: Temporärarbeit

@mko99: Ich glaube es geht nicht um befristete Arbeitsverträge, sondern um die Arbeitnehmerüberlassung... (sog. Zeitarbeitsfirmen)

Gruß

PoWder

[Twister]

AW: Temporärarbeit

Danke PoWder!

Genau, unbefristeter Arbeitsvertrag via Zeitarbeitsfirma.

Grüsse,

Twister

[Altmärker]

AW: Temporärarbeit

Ich denke es handelt sich um Zeitarbeit:

Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Personalleasing, Zeitarbeit) wird ein Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer, Zeitarbeitnehmer) von seinem Arbeitgeber (Verleiher, Zeitarbeitsunternehmen) einem Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen. Ab 2004 ist in der BRD die Frist auf unbegrenzt gesetzt. D.h. der AN hat einen unbefristeten AV mit der Zeitarbeitsfirma und arbeitet unbefristet in fremder Firma als "Leiharbeiter"!
Nicht zu verwechseln mit befristete = Zeitarbeit im eigenen Betrieb!

[Xhoch3]

AW: Temporärarbeit

Danke PoWder!

Genau, unbefristeter Arbeitsvertrag via Zeitarbeitsfirma.

Grüsse,

Twister

Hallo Wendy, die 30 Tage, die Du zitierst, sind kürzlich mal laut öffentlich diskutiert worden, sind aber momentan irrelevant.

Der Hintergrund dazu ist, dass das Modell der sog. "Leiharbeit" seinerzeit eingeführt wurde, um zum einen den Arbeitgebern eine flexible Anpassung an Auftragsspitzen zu ermöglichen und zum anderen den Arbeitssuchenden eine zusätzliche Möglichkeit zu eröffnen, schnell wieder in Arbeit zu kommen, auch ohne einen Festvertrag.
Diese Möglichkeit der Flexiblen Kapazitätsanpassung nutzen viele Firmen dazu, permanent(!) teuere Festangestellte durch billige Leiharbeiter zu ersetzen. Oft wird sogar derselbe Mitarbeiter als Leiharbeiter wieder zum dann halben Lohn beschäftigt.
Diesen Mißbrauch der Leiharbeit will man künftig z.B. dadurch beschränken, dass man eine Höchstdauer vorgibt, in der ein Leiharbeiter als solcher beschäftigt werden kann. Man glaubt, aufgrund der zeitlichen Beschränkung werden mehr Arbeitskräfte dann doch in eine Daueranstellung (zu dann besseren Konditionen) übernommen. Es wird aber wohl eher so enden, dass man den Leiharbeiter nach Fristablauf durch einen neuen Leiharbeiter ersetzt und so die Hürde umgeht (die Lohnersparnis wird weiterhin den erhöhten Einarbeitungsaufwand überkompensieren) ...